Если вы работающая женщина и узнали о беременности, то продумайте наилучший способ выхода в декрет. Для начала встаньте на учёт в женскую консультацию на сроке до 12 недели беременности, это даёт право получения небольшой выплаты. Неплохо будет узнать, на каких условиях уходили в декрет сотрудницы до вас. Некоторые предприятия не хотят держать на работе беременных, делать какие-либо выплаты, гарантировать лёгкий труд, изолировать от вредного производства. Хотя права беременных защищены законодательством. Итак, Федеральный закон №255-ФЗ обязывает работодателя выплатить пособие по уходу за ребёнком. За нарушение наказывают.
По закону беременная уходит в декрет на 30 неделе , при многоплодной беременности – на 28 неделе, этот же срок при тяжёлом течении беременности (если лечащий врач подтверждает документально этот факт). Можно также воспользоваться неизрасходованным отпуском и уйти ещё раньше. Об этом, конечно, важно сказать заранее. Проявив себя ответственным работником, не сжигающим мосты, а продолжающим радеть за предприятие, можно с меньшими усилиями получить все причитающиеся вам выплаты. Тем более, что они вернутся работодателю через Фонд социального страхования.
![](/upload/resize_cache/iblock/b66/760_507_2/b669cc402e51f7cf2b6e2dfa01e43d5e.jpg)
Значит, до родов (без осложнений) женщине положено 70 дней или 84 дня при многоплодной беременности. После родов – 70 дней и 86 дней при осложнениях, при рождении двух и более детей – 110 дней. Этот отпуск оплачивается. Плюс обычный оплачиваемый отпуск в течение всего периода. Находиться в отпуске по уходу за ребёнком женщина может до наступления трёхлетнего возраста ребёнка.
Предупредив за несколько месяцев своего работодателя, на сроке в 30 недель отдайте больничный лист из женской консультации и справку о ранней постановке на учёт (за раннюю постановку выплатят 543 рубля 67 копеек). Это главные документы для отпуска по уходу за ребёнком и выплат. Причём в 10-дневный срок.
Беременную и женщину в отпуске по уходу за ребёнком нельзя уволить, снизить зарплату, от беременной нельзя требовать выхода на работу в выходные, запрещены сверхурочные и командировки. Повторяем: после отпуска по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребёнком женщина может выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет может получить и другой член семьи. Если родились двое, то мама может оформить отпуск по уходу за одним, а отец – за вторым.
Пособие по беременности и родам – это 100% заработка за вышеуказанные 140-198 календарных дней (до и после родов). Точная сумма рассчитывается из официальной зарплаты. Также работодатель выплачивает федеральную выплату при рождении – единовременное пособие около 15 тысяч рублей за первого ребёнка, около 25 тысяч рублей за второго. До полутора лет работодатель оплачивает ежемесячное пособие по уходу (для сотрудников с малым доходом около 2 тысяч за первого ребёнка, около 6 тысяч – за второго; для сотрудников с высоким доходом – 40% от среднего заработка, максимум около 20 тысяч). В регионах полагаются собственные выплаты из фонда Управления социальной защиты. Но, к сожалению, не во всех регионах такие имеются.
![](/upload/resize_cache/iblock/0fd/760_480_2/0fd45065dd3e6b0da79e6e0cfca64b54.jpg)
Если беременная женщина официально не трудоустроена, то она получит только пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а также пособие за раннюю постановку на учёт.
Если беременная женщина ощущает в себе силы, то она может не уходить в декрет вплоть до самых родов, а использовать эти дни после. Нет законодательных запретов на выход на работу раньше срока истечения декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком.
Также не забываем о материнском сертификате со второго ребёнка – более 450 тысяч рублей, а также возможны региональные доплаты. Есть дополнительное пособие за третьего ребёнка – в сумме местного прожиточного минимума. Бывают и подарки от региона, например, участок земли. Мало кто знает, что бесплатные лекарства положены всем детям до 3-х лет. А до 6 лет – детям из многодетных семей. Предусмотрены налоговые вычеты 182 рубля для первого и второго ребенка, 390 рублей – на следующих детей для мамы и папы на любом месте их работы.
Мать защищена государством настолько, что некоторые женщины скрывают беременность, чтобы получить официальное трудоустройство. И после этого манипулируют работодателем – уволить-то права не имеют. Можно растягивать декрет, рожая одного за другим. Работодатель связан законом, поэтому будет выплачивать декретные и пособия за фактически отсутствующую сотрудницу.
![Видеокурс «Все о родах. Мнение акушера-гинеколога»](https://programmamama.com/upload/iblock/c21/c21695fe5bd7b91b205e09b9e06313cf.png)