Федеральное законодательство и Национальные проекты, реализуемые в настоящее время в России, предполагают, что во время ожидания малыша женщина должна чувствовать себя социально защищённой. Однако всё ещё нередки случаи, когда такое право у неё пытаются отнять. Давайте разберёмся, какими правами обладает будущая мама.
Право на медицинское обслуживание
На сегодняшний день существует целый перечень лекарственных средств, которые беременная женщина может получить на безвозмездной основе. В рамках Национального проекта «Здоровье» каждой будущей маме, ставшей на учёт в женскую консультацию, предоставляется так называемый родовой сертификат, в который и заложены средства, позволяющие воспользоваться льготами.
Стоит отметить, что лекарства, не превышающие по стоимости 900 рублей, автоматически должны быть предоставлены будущей роженице бесплатно, в то время как более дорогостоящие средства - со скидкой 50%.
Большую часть положенных беременным по закону препаратов сегодня составляют разнообразные витамины, необходимые для поддержания здоровья самой мамы и малыша, однако некоторые регионы России могут добавлять в этот список средства, необходимость которых в конкретном регионе доказана. Так, например, в Тверской области, где фиксируется недостаток йода, содержащим его препаратам уделяется особое внимание.
Полный перечень лекарств, витаминов и препаратов, которые беременные женщины могут получить безвозмездно по рецепту от своего врача, представлен в медицинских учреждениях. Более того, ознакомить с ним будущую маму обязаны.
В случае же, если нужных препаратов в наличии нет, женщине могут предложить аналог недостающего препарата или ожидание его поступления до двух недель.
Право на лёгкий труд
Беременность - особое состояние организма женщины, и зачастую оно предполагает необходимость отказаться от привычной формы труда.
В соответствии с постановлением Министерства здравоохранения РФ, за весь срок беременности будущая мама должна посещать:
- акушера‑гинеколога - не меньше 7 раз
- терапевта - не меньше 2 раз
- стоматолога - не меньше 2 раз
- отоларинголога и офтальмолога - не меньше 1 раза
- других специалистов - по показаниям.
Начиная с самых ранних сроков беременности, делать это можно в любое удобное для будущей роженицы время, в том числе, и в рабочее.
Официально зафиксирован список тех форм работы, которые беременным противопоказаны. Это работа на корточках (в согнутом положении тела с напряжением мышц пресса), подъём тяжестей, труд за устройством с ножной педалью, работа с инфекционными, паразитарными и грибковыми заболеваниями, а также деятельность под воздействием источников инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления и в слишком влажных помещениях.
В соответствии с законодательством, беременную женщину не могут принудить к сверхурочной работе и отозвать из отпуска, а любые командировки оформляются лишь с её добровольного согласия. Предоставив работодателю соответствующую справку от врача, находящаяся в ожидании ребёнка женщина может претендовать на короткую рабочую неделю или смену, либо сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём. На её трудовой стаж это никак влиять не будет.
Особенно стоит подчеркнуть, что беременность соискательницы не является законным поводом для отказа ей в работе, и уволить беременную женщину по инициативе работодателя невозможно.
Декрет и пособия
«Декрет» - понятие, скорее, просторечное. В соответствии со статьей 255 ТК РФ, такой период правильнее называть «отпуск по беременности и родам». Оформляется он как больничный и, в зависимости от обстоятельств, может составлять 140 дней (стандартный срок при рождении одного ребёнка), 156 дней (если роды были сложными) или 194 дня при многоплодных родах (двойня, тройня и так далее).
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81‑ФЗ (редакция от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», матери выплачивается пособие по беременности и родам. Рассчитывается оно по следующей формуле: доходы за 2 года до декрета ÷ 730 × количество дней декрета.
За отпуском по беременности и родам следует отпуск по уходу за ребёнком, который может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. За молодой мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж. В течение этого периода женщина может работать на неполный день, что позволит ей получать одновременно и заработную плату, и положенное пособие, составляющее 40% от среднего заработка мамы за 2 года.
Добровольное согласие
Отдельное место в процессе подготовки к родам занимает подписание будущей мамой бумаг в роддоме. Статья 20 Федерального Закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 2011 года гласит, что предварительным условием любого медицинского вмешательства является добровольное согласие пациента или его законного представителя.
Роды - процесс по определению непредсказуемый, и для того, чтобы быть готовыми к любым внештатным ситуациям, да и в принципе для того, чтобы прикоснуться к пациенту и осуществлять с его телом какие-то манипуляции, врачам требуется подтвержденное согласие человека на это. В идеале стоит выбрать роддом заранее и подписать часть бумаг ещё до того, как придёт время отправляться в родильный зал.
Большинство документов, которые в течение всего времени пребывания в клинике будут приносить роженице на подпись, озаглавлено «Добровольное информационное согласие». Эта формулировка предполагает, что женщина проинформирована и осознанно соглашается на медицинское вмешательство. При этом в случае, если сама будущая мама на ту или иную процедуру согласия не давала, но необходимость в осуществлении таковой очевидна, медики могут получить согласие от законного представителя женщины (мужа, родителей).
Кроме того, данные о состоянии здоровья каждого человека по определению являются информацией конфиденциальной, и, предоставляя её врачам, будущая роженица имеет право ограничить круг лиц, которым эта информация о ней при необходимости может быть передана.
Если же ситуация становится острой и жизнь женщины или уже родившегося младенца оказывается под угрозой, а сама мама и члены её семьи не дают согласия на необходимые процедуры, то врачи имеют право предпринять всё необходимое для сохранения жизни, в том числе, и через суд получить разрешение на проведение хирургического вмешательства.
Теория и практика
На сегодняшний день в законодательном порядке уже оформлено если не всё, то многое, необходимое для того, чтобы время ожидания ребёнка было для женщины максимально приятным, а поддержка, оказываемая ей, помогала чувствовать себя увереннее. Однако же так называемые «инциденты на местах», к сожалению, своей актуальности не теряют.
Так, в некоторых медицинских учреждениях будущие мамы неожиданно выясняют, что положенных им препаратов в наличии нет, с работы, особенно если речь идёт о небольших частных фирмах, могут попросить уволиться по собственному желанию, а в родильных домах предлагают подписать бумаги, не читая их.
Следует помнить, что в случае, когда речь идёт о периоде беременности, заботиться о соблюдении своих прав следует с двойным вниманием, ведь речь идёт не только о самой женщине, но и о малыше. Многие будущие мамы откровенно говорят о том, что предпочитают сберечь свои нервы и уволиться либо купить препараты за свой счёт, не тратя время на написание жалоб в те или иные инстанции. Подобное решение каждая, разумеется, принимает лично для себя. Следует помнить о том, что подать жалобу, к примеру, в Трудовую инспекцию или вышестоящий орган в системе здравоохранения в современных условиях можно и удалённо, без длительных словесных объяснений и сидения в очередях.
Хорошим вариантом после подтверждения наличия беременности или уже на стадии её планирования будет обращение к юристу. Сегодня в нашей стране работает множество волонтёрских правозащитных и юридических консультаций, с которыми сотрудничают специалисты, способные в мельчайших подробностях разъяснить не только права будущей мамы, но и помочь составить наиболее конструктивный план действий в случае, если они уже нарушены.